Prowadzenie szkoleń dla osób bezrobotnych, mentoring i pomoc w nauce dzieciom z rodzinnych domów dziecka czy wsparcie początkujących przedsiębiorców – to tylko kilka przykładów tego, jak pracownicy UBS angażują się w życie społeczności lokalnej. Tylko w 2018 roku ponad tysiąc wolontariuszy z tej firmy wsparło inicjatywy, dzięki którym w życiu wielu osób nastąpiła zmiana na lepsze.
Wolontariat pracowniczy jest elementem strategii CSR (społecznej odpowiedzialności biznesu) wielu firm. Jak podaje Forum Odpowiedzialnego Biznesu, pojęcie to możemy rozumieć jako podejmowanie i wspieranie przez firmę działalności pracowników na rzecz organizacji pozarządowych lub innych określonych instytucji.
W firmie UBS, w której odpowiadam za wdrożenie strategii CSR i rozwój wolontariatu pracowniczego w Polsce, udało się zaangażować aż tysiąc osób do wsparcia lokalnych organizacji. Tylko w 2018 roku nasi pracownicy w Krakowie i Wrocławiu spędzili aż 16 tysięcy godzin, angażując się w działania na rzecz społeczności. Strategia CSR w UBS opiera się o dwa główne filary: edukację i przedsiębiorczość. Wierzymy, że właśnie w tych obszarach mamy największy wpływ i możemy wywoływać pozytywne zmiany. Stawiamy na wolontariat kompetencyjny, ponieważ wtedy dzielimy się tym, co u nas najlepsze, czyli wiedzą i umiejętnościami naszych pracowników. Zatrudniamy w Krakowie i we Wrocławiu mnóstwo utalentowanych ludzi, i to właśnie oni tworzą firmę odpowiedzialną społecznie.
Pomoc dzieciom, osobom wykluczonym z rynku pracy i małym przedsiębiorcom
Jednym z naszych projektów, przy którym od sześciu lat dzielimy się doświadczeniem, jest Career Turn, organizowany razem z fundacją STELLA VIRIUM. Misją tej organizacji jest kształtowanie kompetencji i kwalifikacji u osób dorosłych, często w trudnej sytuacji zawodowej. Inicjatywa Career Turn jest skierowana do grup, które z różnych przyczyn mają problem ze znalezieniem pracy. Naszą rolą jest pomóc im w zdobyciu praktycznych umiejętności, które umożliwią im lepszy start na rynku pracy. Wolontariusze – pracownicy UBS – prowadzą zajęcia z obszarów m.in.: prawa pracy, kultury korporacyjnej, księgowości, obsługi klienta czy organizacji pracy.
Kolejnym z wielu projektów, z których jesteśmy dumni, jest także Edu Class for Kids. Realizujemy go w partnerstwie z Wrocławskim Centrum Opieki i Wychowania. Ten największy ośrodek opiekuńczo-wychowawczy we Wrocławiu daje dzieciom z trudnych rodzin szansę na spokojne i bezpieczne dzieciństwo. Jesteśmy świadomi, jak ważne jest to, aby młodzież miała równą szansę na wejście w dorosłe życie. Wolontariusze z UBS regularnie spotykają się z dziećmi, aby pomóc im w nauce, dodać otuchy i zmotywować do działania. W podobnym celu współpracujemy również z fundacją Możesz ITy, która prowadzi kursy z obszaru nowych technologii, m.in. dla dzieci z rodzin zastępczych. Wierzymy, że ucząc ich programowania, pomożemy im w przyszłości znaleźć dobrą pracę.
Z wiedzy i doświadczenia naszych ekspertów czerpią również małe, lokalne firmy. W ramach projektu Business Class Academy specjaliści UBS prowadzą zajęcia dla przedsiębiorców i uczą m.in., jak motywować do pracy, skutecznie zarządzać czasem czy radzić sobie z wyzwaniami.
Korzyści wolontariatu pracowniczego
Projektów takich jak powyższe, skierowanych do różnych grup społecznych, realizujemy w Polsce 25 rocznie. Dzięki zaangażowaniu naszych ludzi pomogliśmy do tej pory ponad tysiącowi beneficjentów, m.in.: dzieciom, młodzieży z rodzinnych domów dziecka, osobom wykluczonym na rynku pracy, młodym przedsiębiorcom, podmiotom ekonomii społecznej czy ubogim rodzinom. Jednak program wolontariatu pracowniczego to nie tylko korzyść dla społeczności lokalnej, ale również dla pracowników UBS. Dzięki udziałowi w takich inicjatywach rozwijają oni kompetencje liderskie i organizacyjne. Mogą się sprawdzić w nowych rolach jako coachowie, mentorzy czy specjaliści ds. komunikacji. Program wolontariatu pracowniczego nie tylko wywiera pozytywny wpływ na otoczenie, w którym działa firma, ale też wzmacnia markę pracodawcy i zwiększa zaangażowanie pracowników. Przede wszystkim jednak daje każdemu z nas radość nie do opisania – z tego, że udało nam się wspólnie zrobić coś dobrego.
Ewa Szymkowska-Nowak
Ewa Szymkowska-Nowak – menedżer ds. CSR w UBS w Polsce, od stycznia 2014 r. odpowiedzialna za wdrożenie strategii CSR i programu wolontariatu pracowniczego w firmie oraz zarządzanie projektami na rzecz lokalnej społeczności. Absolwentka Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie (stosunki międzynarodowe), Avans Hogeschool w Holandii (Business Administration) oraz WSE im. Tischnera (Public Relations, Społeczna Odpowiedzialność Biznesu). Prywatnie mama dwójki synów (3 i 7 lat) oraz pasjonatka wypraw rowerowych do odległych krajów. Chętnie dzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem jako wolontariuszka w różnych projektach społecznych. Wierzy, ze uśmiechem można zdobyć świat i ludzkie serca.
