Globalne korporacje we Wrocławiu. Co planują w 2017 roku?

Wielkie, światowe koncerny zatrudniają we Wrocławiu już kilkadziesiąt tysięcy osób. I nie zamierzają zwalniać tempa. Zapytaliśmy przedstawicieli kilku globalnych firm, obecnych w stolicy Dolnego Śląska, o plany rozwojowe na 2017 rok.

W centrach nowoczesnych usług biznesowych pracuje we Wrocławiu około 35 tysięcy osób. Tych centrów jest u nas już ponad sto, a lwią część, bo około 90 procent, stanowią zagraniczne korporacje, m.in. Atos, BNY Mellon, Capgemini, Credit Suisse, Google, Hewlett Packard, IBM, Infor, Nokia, UBS czy Ryanair.

Eksperci z ABSL, czyli Związku Liderów Sektora Usług Biznesowych tłumaczą, że Wrocław jest szczególnie mocny w dwóch dziedzinach. To technologia informacyjna (czyli IT) oraz finanse.

– Mocny techniczny profil przyciągnął wiele krajowych i międzynarodowych firm, które otworzyły tutaj swoje centra technologiczne. Popularne są też procesy finansowe, zważywszy na dużą podaż ekspertów w tej dziedzinie, wykreowaną przez już istniejące centra i siedziby banków – podkreślają przedstawiciele ABSL.

Zapytaliśmy przedstawicieli kilku globalnych korporacji, mających swoje oddziały w stolicy Dolnego Śląska, o plany na 2017 rok.

Nowi gracze zapowiadają intensywny rozwój

W połowie zeszłego roku Ryanair otworzył we Wrocławiu Travel Labs Polska, czyli pierwsze centrum IT tej firmy poza Irlandią. Zajmuje się ono rozwojem strony internetowej przewoźnika oraz aplikacji na telefony komórkowe.

– W naszym centrum IT we Wrocławiu zatrudniamy wysoko wykwalifikowanych specjalistów, pasjonatów innowacji w branży cyfrowej – podkreśla Michael O’Leary, prezes Ryanair.

Obecnie w Nicolas Business Center (tam mieści się centrum IT przewoźnika) pracuje około 110 osób. W 2017 roku firma planuje wynajęcie dodatkowej powierzchni biurowej w tym samym budynku i nowe projekty IT.

– Co wyróżnia Travel Labs, to bardzo duży wpływ projektów IT na biznes – zakończony dziś projekt jest jutro implementowany i realnie wpływa na rozwój firmy, czyli na przykład na zwiększenie sprzedaży, pozyskanie nowych klientów czy rozszerzenie portfela oferowanych usług – tłumaczy Andrzej Wilczek z Ryanair.

Przewoźnik zatrudni w tym roku dodatkowe 100 osób.

– Szukamy głównie programistów na stanowiska Front End Developer, .Net Developer, Java Developer, Android Developer, Data Science Developer – wylicza Andrzej Wilczek.

Nowym pracownikom Ryanair oferuje m.in. kartę sportową, ubezpieczenie zdrowotne i zniżki na loty.

– Pracujemy też nad podwyższonymi kosztami uzyskania przychodu, co oznacza wyższe wynagrodzenie netto dla pracowników – dodaje Andrzej Wilczek.

Również w zeszłym roku w stolicy Dolnego Śląska pojawił się Infor, czyli jeden z czołowych dostawców aplikacji biznesowych, który otworzył u nas swoje Center of Excellence.

– Inwestor zamierzający tworzyć we Wrocławiu oprogramowanie dla wiodących światowych marek, doskonale wpisuje się w naszą strategię pozyskiwania do miasta innowacyjnych firm technologicznych. To właśnie dzięki takim inwestorom umacniamy pozycję Wrocławia jako wysoko wyspecjalizowanego ośrodka branży IT – mówił w kwietniu 2016 roku prezydent Wrocławia Rafał Dutkiewicz.

W październiku zeszłego roku Infor przeniósł się do swojej docelowej siedziby w Quantum Oławska przy ulicy Oławskiej, gdzie pracownicy mają do dyspozycji, oprócz nowoczesnej powierzchni biurowej, także ogromną kuchnię sprzyjającą integracji oraz specjalnie zaprojektowaną strefę pracy kreatywnej z wygodnymi pufami i sofami. Obecnie pracuje tam 180 osób.

– Z analiz, które prowadzimy wynika, że kandydatów przyciąga do nas stabilność globalnej firmy, możliwość pracy dla światowych marek, przygoda współtworzenia nowej organizacji – tłumaczy Artur Sawicki, dyrektor Center of Excellence Infor.

Firma planuje stworzyć w 2017 roku 160 nowych etatów i szuka głównie developerów, konsultantów oraz osób znających języki obce do działu Product Support.

– Nowym pracownikom oferujemy m.in. możliwość nauki języków obcych, dofinansowania do lunchy, karty sportowe i bilety do kina, a także specjalne eventy i warsztaty – wylicza Ada Kopczyńska, HR Manager w Infor.

Giganci trzymają się mocno

Jedną z największych globalnych korporacji, obecnych we Wrocławiu, jest Nokia. Firma zatrudnia u nas już ponad 3 tysiące osób, z czego znaczna większość to programiści języków C++ oraz Java, a także testerzy. Średnia wieku kadry to około 30 lat.

– W Nokii cały czas prowadzimy rekrutację i poszukujemy nowych specjalistów do pracy. Nasze centrum technologiczne od lat stale się rozwija, stąd pojawia się konieczność wynajmu nowych powierzchni biurowych. Dla wygody naszych pracowników staramy się ulokować wszystkich obok siebie, dlatego też oczywistym dla nas był wybór biurowca West Link, sąsiadującego z naszym biurem przy ulicy Lotniczej. Nowy budynek zostanie oddany do użytku na początku 2018 roku – wyjaśnia Marcin Wolniak z Nokii.

Nokia w zeszłym roku zatrudniła około 500 nowych osób i ta tendencja ma się utrzymać także w roku obecnym.

– Trudno jednak oszacować konkretną liczbę nowych etatów z uwagi na dużą dynamikę procesów zachodzących w gospodarce, która w dużej mierze determinuje nasze decyzje rekrutacyjne. Możemy jednak zapewnić, że rok 2017 będzie rokiem rozwojowym – zapowiada Marcin Wolniak.

W większości przypadków firma szuka pracowników technicznych.

– Na naszej liście potencjalnych kandydatów są osoby po informatyce, elektronice i telekomunikacji, automatyce i robotyce, inżynierii oprogramowania i systemów, jednak chętnie zatrudniamy również matematyków, fizyków czy inżynierów dźwięku, znających podstawy programowania. Firma zatrudnia zarówno pracowników etatowych, studentów, którzy chcą połączyć naukę z pracą, a także stażystów na wakacje – tłumaczy Wolniak.

Nokia szuka przede wszystkim testerów oraz programistów, którzy znają takie języki programowania jak C++, Java lub Python, choć zdarzają się też wakaty na stanowisko np. Security Architect, Network Administrator czy R&D Manager.

Nowi pracownicy, oprócz wielu „regularnych” benefitów, otrzymują tzw. welcome pack z gadżetami powitalnymi.

– W pierwszych dniach pracy, poza szkoleniami, wszystkim nowo zatrudnionym zapewniamy wsparcie ze strony tzw. „buddiego”, czyli osobistego przewodnika, który pomoże w zaaklimatyzowaniu oraz poznaniu wszystkich procedur i zwyczajów panujących w naszych biurach – wyjaśnia Marcin Wolniak.

Dodatkowo, dla osób spoza Wrocławia, przewidziana jest pomoc przy relokacji, która obejmuje jednorazowe wsparcie finansowe w wysokości 7000 złotych netto (lub 10 000 złotych netto w przypadku przeprowadzki z rodziną) oraz mieszkanie służbowe wraz z serwisem sprzątającym na okres do 30 dni.

– Należy wspomnieć, że bez względu na staż pracy, każdy z pracowników może liczyć na inne benefity, których lista jest całkiem spora. Zaczynając od takich podstawowych rzeczy jak darmowa kawa oraz herbata, bilety do kina czy doładowanie karty Lunch Pass, poprzez elastyczny czas pracy bądź pracę zdalną, a skończywszy na szkoleniach, prywatnej opiece medycznej czy dofinansowaniach do żłobków, niań lub przedszkoli – dodaje Marcin Wolniak.

Credit Suisse, obecne we Wrocławiu od 2007 roku, jest aktualnie jednym z największych pracodawców na Dolnym Śląsku i zatrudnia ponad 4 tysiące osób.

– Rok 2017 nie będzie rokiem tak intensywnego wzrostu, jak w latach poprzednich, chociaż nadal będziemy pozyskiwali specjalistów i ekspertów, dzięki którym jako centrum możemy aktywnie wspierać realizację strategii naszej firmy, która skoncentrowana jest na podnoszeniu efektywności operacyjnej i kosztowej. Centra usług, takie jak nasze, odgrywają w niej kluczową rolę – tłumaczy Katarzyna Tłuścik z Credit Suisse.

W 2017 roku firma chce również położyć nacisk na specjalizację usług oraz dalszy rozwój specjalistycznych kompetencji pracowników wspierających funkcjonowanie każdego banku.

– We Wrocławiu oferujemy wyjątkowe możliwości rozwoju oraz perspektywę międzynarodowej kariery zarówno absolwentom wyższych uczelni, jak i doświadczonym specjalistom z sektora finansów, biznesu, IT oraz innych obszarów. Naszym głównym celem jest budowanie w Polsce bazy wiedzy oraz wypracowywanie innowacyjnych rozwiązań. Dlatego też poszukujemy wysokiej klasy specjalistów z wielu obszarów, z bardzo dobrą znajomością języków obcych – wyjaśnia Katarzyna Tłuścik.

Podstawowe benefity, jakie firma oferuje nowym pracownikom to prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, program emerytalny, płatne dni wolontariackie, pakiet szkoleń i program Internal Mobility.