Zbliża się Międzynarodowy Tydzień Coachingu, a dla wielu coaching wciąż jest pojęciem nierozwikłanym. Niezaprzeczalnie, coachingu jest coraz więcej wokół nas, ale skąd czerpać rzetelną wiedzę na temat tej metody rozwoju, gdy w dobie informacji trafia do nas tak wiele różnych, czasami sprzecznych ze sobą opinii na ten temat?

Life coaching, biznes coaching, coachining kariery, jak również tak zwany korpo coaching. Czy gdy spotkamy się z coachem, on powie nam jak pracować, jakie biznesowe decyzje podejmować, która ścieżka kariery będzie dla nas najlepsza i generalnie jak żyć? Czy poradzi, rozwiąże życiowe problemy oraz napełni pasją i energią do działania? Czy skrytykuje i naprowadzi na właściwą drogę? Czy będzie dla nas psychologiem, terapeutą, a może nauczycielem?

Coach przede wszystkim aktywnie słucha tematu klienta. Absolutnie nie ocenia, nie doradza i nie krytykuje. Poprzez zadawanie pytań, i przy użyciu narzędzi oraz zadań rozwojowych najpierw prowadzi go tak by ten sformułował cel na sesję lub cykl spotkań w procesie. Coach pyta w ten sposób, by klient spojrzał na swój temat z wielu różnych perspektyw. Oferuje wyzwania i zmusza do myślenia. A wszystko to ma służyć odkryciom, odnalezieniu i efektywnym wykorzystaniu osobistych zasobów oraz przede wszystkim realizacji celu. Coach jest partnerem w rozmowie, przewodnikiem jednak nie posiada właściwych odpowiedzi na Twoje pytania. Najważniejszym paradygmatem coachingu, jest założenie, że każdy człowiek jest specjalistą od własnego życia. Mając unikalny bagaż doświadczeń, określone talenty i zasoby, tylko on może obrać dla siebie właściwą drogę i zrealizować swój maksymalny potencjał.

Reasumując, coaching to nie mowa motywacyjna, ani pogadanka na temat odkrywania w sobie pokładów magicznych mocy. Nie jest to również informacja zwrotna od menadżera, której zadaniem jest zwiększyć naszą efektywność w pracy. Coaching to praca nad sobą w celu polepszenia ogólnej jakości życia, na wielu jego płaszczyznach.

Polskie standardy coachingu

W Polsce, o profesjonalizację i wyznaczanie standardów zawodowych w tej profesji aktywnie dbają dwie organizacje zrzeszające zawodowych coachów. Jest to ICF Polska (International Coaching Federation) oraz Izba Coachingu. Coachowie akredytowani z ramienia tych podmiotów posiedli wiedzę i kompetencje niezbędne do prowadzenia procesów coachingowych oraz zobowiązali się do przestrzegania jednolitego kodeksu etyczno-zawodowego, który jest dostępny na stronach internetowych organizacji[. ICF i Izba Coachingu to przede wszystkim centra edukacji dla zrzeszonych coachów, którzy cyklicznie dzielą się wiedzą organizując warsztaty, superwizje oraz takie wydarzenia jak coroczny Tydzień Coachingu.

Coaching cieszy się co coraz większym uznaniem. O korzyściach płynących z coachingu, jak również o jego skuteczności świadczą badania. Według 2014 ICF Global Consumer Awareness Study, 85% osób, które doświadczyły coachingu, odpowiedziało, że jest „zadowolona” lub „bardzo zadowolona”. Odsetek ten jest jeszcze wyższy w przypadku usług coachów akredytowanych. Wówczas aż 93% było „zadowolonych” lub „bardzo zadowolonych”.  Z kolei z badania Building a Coaching Culture, przeprowadzonego przez ICF i Human Capital Institute (opublikowanego pod koniec 2015 roku) wynika, że organizacje z tzw. rozwiniętą kulturą coachingową charakteryzują się wyższym zaangażowaniem pracowników oraz odnotowują także wyższy wzrost dochodów.

Międzynarodowy Tydzień Coachingu to okazja by doświadczyć profesjonalnego coachingu i osobiście przekonać się o jego rozwojowej wartości. W trakcie wydarzeń, można uczestniczyć w indywidualnych sesjach coachingowych oraz warsztatach z zakresu szeroko rozumianego rozwoju. Wszystkie prowadzone są przez certyfikowanych i dyplomowanych coachów.

International Coaching Week 2019
20-26 maja

Zapisy i program: https://icf.org.pl/coaching-week/wroclaw/