Od września zatrudnionych w dwóch podwrocławskich centrach logistycznych firmy Amazon czekają podwyżki. Stawki godzinowe wzrosną od 7 do 16 procent, co oznacza, że pracownicy niższego szczebla będą zarabiać od 15 do 16 złotych za godzinę, a kierownicy zespołów – od 20 do 21 złotych za godzinę.
mat. prasowe
Od jesieni 2014 roku w Bielanach Wrocławskich działają dwa potężne centra logistyczne koncernu Amazon, w których obecnie pracuje już ponad trzy tysiące osób. Trzecie polskie centrum tej firmy mieści się pod Poznaniem. Od września zatrudnieni u internetowego giganta mogą liczyć na podwyżki.
Stawki godzinowe przewidziane dla pracowników niższego szczebla zostaną podwyższone o 7 procent, czyli wzrosną z 14 zł do 15 złotych. Dodatkowo, doświadczeni pracownicy, którzy mają co najmniej roczny staż pracy, zarobią o 14 procent więcej, czyli 16 złotych za godzinę. Stawka kierowników zespołów wzrośnie o 11 procent, czyli z 18 do 20 złotych, a kierowników z ponad rocznym stażem nawet o 16 procent i wyniesie 21 złotych.
– Stawki godzinowe w Amazon są konkurencyjne w stosunku do oferowanych przez inne podmioty w branży. W połączeniu z wyjątkowo atrakcyjnymi świadczeniami dodatkowymi, takimi jak bezpłatny transport, ciepłe posiłki za złotówkę, prywatna opieka zdrowotna i ubezpieczenie na życie, stanowią rzadko spotykany pakiet wynagrodzeń – mówi Kazimierz Sedlak, dyrektor generalny Sedlak & Sedlak, firmy zajmującej się konsultingiem w zakresie płac oraz badaniami rynku.
Amazon śledzi konkurencję
W tym roku koncern prześledził dane pochodzące od ponad 150 różnych lokalnych pracodawców. Porównywano wynagrodzenia otrzymywane na podobnych stanowiskach w okolicach Wrocławia i Poznania, a także świadczenia pozapłacowe oferowane przez innych pracodawców.
– Chcemy nieustannie przyciągać do Amazon najlepszych pracowników, dlatego w drugim kwartale każdego roku dokonujemy przeglądu informacji dotyczących wynagrodzenia oferowanego na podobnych stanowiskach w każdym kraju, w którym prowadzimy działalność operacyjną. Wyniki przeglądu ogłaszamy w trzecim kwartale i wprowadzamy korekty tam, gdzie jest to konieczne. Proces ten bardzo dobrze się sprawdza, bo zapewnia nas, że nasza oferta zawsze wyróżnia się na tle konkurencji – komentuje Steven Harman, dyrektor operacyjny Amazon na Europę kontynentalną.
Premia za frekwencję
Przedstawiciele firmy dodają, że oprócz wynagrodzenia godzinowego, pracownicy otrzymują nawet 15-procentową premię z tytułu swojej frekwencji i produktywności centrum logistycznego.
– To oznacza, że pracownik niższego szczebla, który w Amazon jest od ponad roku, zarabia na miesiąc ponad 3000 zł, a kierownik zespołu nawet ponad 4000 złotych – tłumaczy Marta Dworowska, starszy manager działu kadr Amazon w Polsce.
Nowa struktura wynagrodzeń wejdzie w życie 1 września. Koncern zapewnia, że wszyscy pracownicy sezonowi, którzy wspierają Amazon w szczytowym okresie 2016 roku, również będą uprawnieni do otrzymywania podwyższonych stawek.
