W kruszeniu barier na rynku pracy są prawdziwymi specjalistami. Pracodawcy, którzy zatrudniają osoby niepełnosprawne, chwalą ich jako pracowników i sami prezentują postawę godną pochwały. W ogólnopolskim konkursie ,,Lodołamacze 2016” będą nagradzani po raz jedenasty. Pierwszy regionalny etap – w województwie dolnośląskim i opolskim – ruszył we wtorek.
Co ósmy mieszkaniec Dolnego Śląska jest niepełnosprawny. Łącznie w naszym województwie mieszka aż 380 tysięcy takich osób. Lodołamacze to konkretne firmy, instytucje i ludzie, które pozwalają im wejść na rynek pracy i realizować się zawodowo. Z roku na rok w konkursie bierze udział coraz więcej pracodawców. W ostatniej edycji w 2015 roku uczestników było ponad dwa razy więcej niż w 2006 roku, kiedy plebiscyt odbył się po raz pierwszy.
– Lodołamacze przełamują to, co najtrudniejsze, czyli mentalną barierę, jaką otacza się osoby niepełnosprawne. Konkurs jest pretekstem do promowania pozytywnych postaw. Pracodawcy, którzy biorą w nim udział, przekonują, że osoba niepełnosprawna może mieć tak samo wysokie kwalifikacje i kompetencje, jak pozostali pracownicy – opowiada o idei konkursu Bartłomiej Skrzyński, inicjator projektu ,,Wrocław bez Barier”, obecnie Rzecznik ds. Osób Niepełnosprawnych.
Bariery powstają po obu stronach. Osoba niepełnosprawna, która przychodzi na rozmowę o pracę często boryka się nie tylko ze swoimi trudnościami, ale również obawami, jest mniej pewna siebie. Z drugiej strony decyzja pracodawców często dyktowana jest przez niewiedzę, niechęć oraz stereotypy.
Praca dla osób niepełnosprawnych – korzyści dla pracodawców
Na szczęście to podejście znacznie zmieniło się przez ostatnie lata. Konkurs ,,Lodołamacze” ma również swoje zasługi w tym zakresie, uważa Paweł Parus. Jako prezes Klubu Kibiców Niepełnosprawnych we Wrocławiu od 2008 roku poruszył do udziału w życiu stowarzyszenia ponad 700-800 osób.
– Kiedyś zatrudnianie osób niepełnosprawnych odbierało się jako wyraz filantropii, wręcz litości, na zasadzie ,,bo trzeba im pomóc”. Dzisiaj wiąże się to z przyjęciem odpowiedzialności społecznej, która staje się kanonem polityki personalnej i czymś oczywistym dla większości firm – zauważa.
Pracodawcy, którzy zatrudniają osoby niepełnosprawne, mogą liczyć w zamian na wiele korzyści. Otrzymują dofinansowanie do wynagrodzeń tych pracowników i dotacje na dostosowanie zakładu pracy do ich potrzeb, mniej wpłacają na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, uzyskują opinię pracodawcy wrażliwego społecznie.
– Przede wszystkim jednak zyskują dobrych, lojalnych pracowników. Ze względu na swoje ograniczenia osoby niepełnosprawne mocno przywiązują się do miejsca pracy i rzadziej je zmieniają. Pracodawca ma więc do dyspozycji wartościowego i oddanego pracownika, który może pracować dla firmy przez lata – podsumowuje Paweł Parus.
Kto może zostać Lodołamaczem?
Konkurs ,,Lodołamacze 2016″ przygotowuje Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych. Nagrody przyznane zostaną w trzech kategoriach konkursowych. Pierwsza trafia do pracodawców posiadających status zakładów pracy chronionej oraz zakładów aktywności zawodowej. Drugie wyróżnienie otrzymują przedsiębiorcy działający na otwartym rynku pracy. Trzecia statuetka przyznawana jest dla instytucji, fundacji i stowarzyszeń, które nie prowadzą działalności gospodarczej.
Zgłoszenia pracodawców na konkurs można wysyłać do 30 lipca. Następnie oceni je niezależna kapituła. Wskaźnik zatrudnienia i liczba nowych miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych nie są jedynymi kryteriami, które bierze pod uwagę. Lodołamacze to pracodawcy, którzy starają się również dostosować zakład do potrzeb niepełnosprawnych pracowników, wspierają ich rehabilitację medyczną oraz aktywność w życiu społecznym.
Finaliści, którzy zostaną wyłonieni z poszczególnych regionów, wezmą udział w etapie centralnym. Ogólnopolskich laureatów poznamy już we wrześniu. Wtedy Lodołamacze 2016 zostaną wręczone na uroczystej gali w Warszawie.
